人財採用投資力診断(Recruiting Investment Assessment:RIA)簡易版

貴社の人財採用部門の採用力をすぐに点数化することが可能です。 ご自身についてではなく、貴社の人財採用部門全体を思い浮かべながら、 下記10個の質問にお答え下さい。

【Q.01】人財採用にかかる費用は企業にとって必要経費ではなく、重要投資であることを十分に理解しているか
よく当てはまる   当てはまる   どちらでもない   当てはまらない   全く当てはまらない
【Q.02】自社のハイパフォーマの特徴や傾向値を十分に分析し、共通項をりだしているか
よく当てはまる   当てはまる   どちらでもない   当てはまらない   全く当てはまらない
【Q.03】自社のハイパフォーマの入社決定動機を就職活動時にさかのぼって十分にヒアリングしているか
よく当てはまる   当てはまる   どちらでもない   当てはまらない   全く当てはまらない
【Q.04】ターゲット人財を落とすため、採用フローの中に自社ならではの創意工夫を企画立案しているか
よく当てはまる   当てはまる   どちらでもない   当てはまらない   全く当てはまらない
【Q.05】ターゲット人財を獲得するための、経営層や現場のハイパフォーマなどを巻き込んだスカウト体制ができているか
よく当てはまる   当てはまる   どちらでもない   当てはまらない   全く当てはまらない
【Q.06】人気企業や競合企業に先駆けて、ターゲット人財を早期発掘することが可能な適性試験やWEB診断を導入しているか
よく当てはまる   当てはまる   どちらでもない   当てはまらない   全く当てはまらない
【Q.07】ターゲット人財を自社に惹き付けるために、面接官との相性を意識した組み合わせを検討しているか
よく当てはまる   当てはまる   どちらでもない   当てはまらない   全く当てはまらない
【Q.08】面接において、ターゲット人財を獲得するための口説き文句・手法を持っているか
よく当てはまる   当てはまる   どちらでもない   当てはまらない   全く当てはまらない
【Q.09】内定者の入社後の業績を追跡調査し、採用時評価と入社後業績との相関分析を行っているか
よく当てはまる   当てはまる   どちらでもない   当てはまらない   全く当てはまらない
【Q.10】入社後に高業績を挙げている人財を採用した貢献者に対して、インセンティブを与えるような評価基準を持っているか
よく当てはまる   当てはまる   どちらでもない   当てはまらない   全く当てはまらない

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