企業が求めるのは地頭思考を持った人材

地頭力診断例題〜あなたの地頭力のココロを試す〜

企業が求めているのは「頭がいい」人材ではなく、「地頭がいい」人材

あなたの組織では、メンバーに対して以下のような不満を持ったことはありますか?

  • 新入社員に対して・・・「向上心がない、積極性が不足している」
  • 部下に対して・・・「いつまでも決断力がない、自立していない」
  • 上司に対して・・・「頭が固い、新しいものへの理解力がない」

自ら思考し、判断し、表現できる人材が少なくなってきたと思う企業が増えているようです。
今、企業が求めているのは「頭がいい」人材ではなく、「地頭がいい」人材なのです。

地頭力の良い人材の特徴

人財コンサルティングならではの視点で、地頭力の高い人の感性(センス)を見極めます。
以下の質問について、あなたは何を選択しますか?

誰にでも平等なものはどれですか?

@可能性   Aチャンス   Bリスク   C時間   D運

上記設問例の正解をお知りになりたい方、また、地頭力診断にご興味をお持ちの方は、選択肢より1つ選び(○をチェック)、以下の入力フォームよりお問い合わせ下さい。

名前:※必須
フリガナ:※必須
電話番号:※必須
E-Mail:※必須
本人勤務先名:※必須
部署名:
役職名:
このサイト知ったきっかけ
その他ご質問等